Il Congedo di maternità o di Paternità è il periodo di astensione obbligatoria dal lavoro riconosciuto alla lavoratrice durante il periodo di gravidanza e puerperio.
Durante il periodo di assenza obbligatoria dal lavoro la lavoratrice o il lavoratore percepisce un’indennità economica in sostituzione della retribuzione.
Il diritto al congedo ed alla relativa indennità spettano anche in caso di adozione o affidamento di minori.

Il congedo inizia a partire dai due mesi precedenti la data presunta del parto sino ai tre mesi successivi al parto.

Durante i periodi di Congedo  la lavoratrice (o il lavoratore – Paternità) ha diritto a percepire un’indennità economica pari all’80% della retribuzione giornaliera calcolata sulla base dell’ultimo periodo di paga scaduto immediatamente precedente l’inizio del congedo di maternità quindi, di regola, sulla base dell’ultimo mese di lavoro precedente il mese di inizio del congedo (art. 22 e seguenti del T.U.).

Per Congedo di Maternità:

La domanda può essere presentata all’Inps telematicamente presso i Centri Autorizzati di Assistenza Fiscale (CAF).